lunes, 8 de abril de 2013

2.1 concepto y utilidad del análisis de puestos


ANÁLISIS DE PUESTOS

2.1 concepto y utilidad del análisis de puestos

El análisis de puestos es la descripción detallada del conjunto de actividades y requerimientos para desempeñar una unidad de trabajo especifica e impersonal.
Puesto es la unidad de trabajo especifico e impersonal.
El análisis de puestos está integrado por los siguientes elementos:
  • Identificación del puesto. Incluye todos los datos que nos sirven para identificar el puesto.
  • Descripción genérica. Es una descripción general de las actividades más importantes desempeñadas en el puesto.
  • Descripción especifico. Consiste en una descripción detallada de todas las actividades desarrolladas en el puesto, se integran por tres secciones: actividades diarias y constantes, actividades periódicas y actividades esporádicas.
  • Requisitos del puesto o especificación del puesto. Incluye la descripción de todos los factores indispensables para desempeñar el puesto tales como: escolaridad, conocimientos, requisitos intelectuales, de personalidad, físicos, competencias, rentabilidad y riesgos.


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