4.1
enfermedades profesionales.
“Alteración de la
salud producida por un agente biológico o algún factor físico, químico o
ambiental que actué
lentamente pero en forma continua o repetida”.
¿Qué es enfermedad
profesional? Arias Galicia (1977) menciona:
“Estado patológico
que sobreviene por una causa repetida durante largo tiempo, como
obligada consecuencia
de la clase de trabajo que desempeña la persona, o del medio en
que tiene que
trabajar y que produce en el organismo una enfermedad permanente o
transitoria, pudiendo
ser originada por agentes químicos, físicos, biológicos, de energía o
psicológicos”.
La Ley Federal del
Trabajo dice:
“Enfermedad de
trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga
su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador
se vea obligado a
prestar sus servicios”.
Esta definición es
tomada por la Ley del Seguro Social, en su Artículo 50 y en el 34, lo
contempla también la Ley del
I.S.S.S.T.E.
Es aquella causada de una manera
directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte. La noción de enfermedad profesional se
origina en la necesidad de distinguir las enfermedades que afecta al conjunto
de la población de aquellas que son el resultado directo del
trabajo que realiza una persona. Algunos ejemplos de esta circunstancia son la
silicosis, enfermedad pulmonar que afecta a los mineros, trabajadores de
la industria y alfareros por la exposición al polvo de
sílice; el cáncer de escroto en los deshollinadores, en relación con el hollín;
alteraciones neurológicas en los alfareros por el uso de productos con base de plomo o alteraciones óseas en los
trabajadores de la industria de cerillas por la exposición al fósforo.
·
CARACTERÍSTICAS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
·
o Inicio lento.
o No violenta, oculta, retardada.
o Previsible. Se conoce por
indicios lo que va a ocurrir.
o Progresiva va hacia delante.
o Oposición individual muy
considerable.
·
FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD PROFESIONAL
·
o Tiempo de exposición.
o Características personales del
trabajador
o Presencia de varios contaminantes
al mismo tiempo.
o Diseño del área de trabajo.
o Sistemas de protección contra
contactos indirectos.
Para atribuir el carácter del profesional a una
enfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que permiten
diferenciarlas de las enfermedades comunes:
·
Agente, debe
existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede
producir un daño a la salud; la noción del agente se extiende
a la existencia de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al
organismo en su conjunto o a parte del mismo.
·
Exposición, debe
existir la demostración que el contacto entre el trabajador afectado y el agente
o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud.
·
Enfermedad, debe
haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos
anátomo - patológico y terapéutico, o un daño al organismo de los trabajadores
expuestos a los agentes o condiciones señalados antes.
·
Relación de causalidad, deben existir pruebas de orden clínico, patológico, experimental o
epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que permitan
establecer una sensación de causa efecto, entre la patología definida y la
presencia en el trabajo.
A menudo es difícil determinar la
causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo, entre otros motivos por el
período de latencia (es decir, el hecho de que pueden pasar años antes de que
la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador). Cuando se
detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde para tratarla o para
determinar a qué riesgos estuvo expuesto el
trabajador en otros tiempos. Otros factores, como elcambio de trabajo, o el comportamiento del personal (p. ej., fumar o ingerir
bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones
acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad.
Aunque hoy día se conocen mejor
que anteriormente algunos riesgos laborales, todos los años aparecen
nuevos productos químicos y tecnologías que
presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y
la comunidad. Estos riesgos nuevos y
desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores, los
empleadores, los instructores y los científicos; es decir, para todos los que
se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los
agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.
SEGURIDAD
E HIGIENE
4.2 riesgos de trabajo
Esta definición es La
ley federal del trabajo define a los riesgos de trabajo de la siguiente manera:
Riesgos del trabajo
son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
Trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo (Artículo 473).
Compartida en el
Articulo 48 de la Ley del Seguro Social y la Ley del
I.S.S.S.T.E. en su
artículo 34, así como por otros autores de obras tocantes a Higiene y
Seguridad.
Para comprender mejor
esta definición, debemos conocer que es riesgo; el diccionario
nos dice:
“Contingencia o proximidad de un daño o de un peligro”.
Arias Galicia, (1977)
en su libro Administración de Recursos Humanos, menciona:
Riesgos: La mayor
parte son razones evidentes y basta el sentido común para reconocer
su peligrosidad.
Hay otras situaciones
cuyo riesgo no puede ser reconocido más que por personas con
Educación y
experiencia técnica.
a) Accidentes
Mendoza Escobedo y
otros autores lo definen de la siguiente manera:
“Accidente
es todo evento o
suceso no planteado, no deseado que siempre causa daños
y puede causar lesión
y daño al ser humano”.
Como ves, para estos
autores “accidente” no es lo mismo que “lesión”. El primero es “La
Causa” y la segunda
“El efecto o resultado”.
Esta diferenciación
tiene particular importancia si queremos hacer una labor efectiva de
Prevención, pues como
verás en otros fascículos de esta materia un alto porcentaje de
Accidentes no causan
lesión; pero si no controlamos la ocurrencia o frecuencia de los
Accidentes,
eventualmente tendremos lesiones e incluso defunciones.
b) Accidentes de
Trabajo
Enseguida daremos la
definición de accidente de trabajo (Artículo 474). LFT “Accidente
de trabajo es toda
lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata, posterior o la
muerte producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste,
quedan incluidos en la definición anterior, los accidentes que se produzcan al
trasladarse, el trabajador directamente de su domicilio allegar del trabajo y
de éste a aquel “
SEGURIDAD E HIGIENE
4.3 comisiones mixtas de higiene y seguridad
Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las
labores que se consideran como insalubres y peligrosas, determinando las
condiciones de trabajo, elementos de protección, higiene y prevención, y en
general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran, establecer
los lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos
de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales
en cada uno de los centros de trabajo.
La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa:
Artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: “En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan”.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de las reuniones, orden del día, exigencia en cuanto a asistencia, minutas o actas, etcétera.
La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa:
Artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo dice: “En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan”.
Al iniciar una comisión, debe prepararse una declaración escrita indicando:
a) Misión o responsabilidad del comité.
b) Autoridad.
c) Presupuesto.
d) Procedimientos, es decir: frecuencia de las reuniones, orden del día, exigencia en cuanto a asistencia, minutas o actas, etcétera.
OBJETIVO:
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones.
Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones.
¿COMO DEBEN INTEGRARSE?
Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse con igual número de representantes obreros y patronales, en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en donde no existan. El número total de representantes en las Comisiones, debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en cada división, planta o unidad.
IMPORTANCIA DE LAS COMISIONES
Las comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón conoce las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos:
• El cumplir con las normas establecidas en las leyes de seguridad e higiene para evitar sanciones o accidentes.
• Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo: calculando el tiempo de vida de la maquinaria a fin de evitar accidentes de trabajo.
• Aplicación de políticas de seguridad e higiene: por parte del patrón se debe cumplir con la creación y continuo mantenimiento de las comisiones de seguridad e higiene para encontrar los actos inseguros y de riesgo, para los compañeros de trabajo ya que son ellos los directamente afectados por algún accidente de trabajo, pudiendo llegar a perder hasta la vida.
• Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene: la secretaría de trabajo y previsión social debe exigir, orientar y ayudar al patrón, este a su vez debe exigir formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de seguridad e higiene.
• Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene: el patrón debe capacitar, adiestrar, motivar a los trabajadores esto se vera reflejado en la disminución de los accidentes.
• Ser eficientes en los sistemas de información del trabajador: esto se logra poniendo un periódico mural, junto de evaluación e informativo, cartas personales.
• Manejo adecuado del equipo de protección personal: motivar y capacitar al personal para usar la maquinaria que se utiliza.
SEGURIDAD E HIGIENE
4.4 programa de higiene y seguridad
Un programa de higiene y seguridad industrial es definido como un
conjunto de objetivos de acciones y metodologías establecidas para prevenir y
controlar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Cabe destacar que los programas de higiene y seguridad industrial para la empresa JJ ELECTRONICS C.A son fundamentales debido a
que este programa permiten utilizar una serie de actividades planeadas que
sirvan para crear un ambiente y actitudes psicológicas que promuevan la seguridad. Por
ello se hace necesario los programas de higiene y seguridad industrial, orientados a garantizar condiciones
personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel
de salud de los trabajadores, como también desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos, prevención de accidentes y enfermedades
profesionales en cada perspectiva de trabajo.
Este manual tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para las actividades de programa de higiene y
seguridad industrial de laempresa, debido a que permiten :
Garantizar a los trabajadores
permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de este manual las empresas podrán ofrecer las condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la LeyOrgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT).
Se puede asegurar que proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personaldatos generales de prevención de accidentes, la evaluación medica constantemente de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa
de entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda
a, evitar los accidentes y el riesgo laboral.
INTRODUCCIÓN
La prevención de las Riesgos
Laborales son técnicas que se aplican para determinar los peligros
relacionados con tareas, el personal que ejecuta la tarea, personas
involucradas en la tarea, equipos y materiales que se utilizan y ambiente donde
se ejecuta el trabajo.
Con el procedimiento que a continuación se describe se persigue
minimizar tales pérdidas en función de la productividad y la consolidación económica de la empresa;
en tal sentido se plantean objetivos orientados a optimizar las labores, se
definen políticas y normas que caracterizan el deber ser del
procedimiento; de la misma manera se describe el procedimiento en sí mismo a
través de un diagrama de flujo y se diseñan formularios para su operacionalización.
Objetivos del Procedimiento
·
Identificar
peligros en áreas específicas
·
Mejorar
procedimientos de trabajo
Políticas de operación del
Procedimiento
Entre las políticas concebidas
por la empresa para la prevención de riesgos laborales se cuentan las
siguientes:
·
Ejecutar procesos de capacitación y actualización permanentes que contribuyan a
minimizar los riesgos laborales.
·
Asesorar
permanentemente al personal involucrado en el área operativa sobre normas y
procedimientos para la prevención de riesgos laborales.
·
Mantener
los equipos de seguridad industrial requeridos para cada tarea.
·
Ejecutar
campañas de prevención de riesgos laborales a través de medios publicitarios dentro de la empresa.
Normas de Operación del
Procedimiento
Entre las normas propuestas por
la empresa para la prevención de riesgos laborales se cuentan las siguientes:
·
Uso
permanente de implementos de seguridad tales como: zapatos de seguridad, casco
de seguridad, faja, entre otros requeridos para cada tarea.
·
Evitar el
acceso de visitantes al área laboral sin el uso de los implementos de
seguridad.
·
Mantener
el orden en el área de trabajo.
Descripción Narrativa
En el proceso primero se procede
a seleccionar el sitio y la persona que desarrollará el mismo, generalmente lo
ejecuta un supervisor (de no realizarse este paso no podrá continuar con el
siguiente), luego se selecciona la tarea a evaluar cuyos criterios de selección son: accidentalidad y complejidad, después se
realiza un análisis de riesgos en el sitio de trabajo el cual se
realiza mediante la observación de la ejecución de la tarea, éste debe
someterse a consideración del personal que ejecute la tarea, se procede a
identificar los riesgos en el análisis para así aplicar las medidas preventivas
pertinentes para dicha actividad y concluir el proceso.
Diagrama de Flujo
·
Primero
se debe seleccionar el sitio y el personal que desarrolla el proceso.
·
Luego de
realizado el 1er paso se debe seleccionar la tarea a evaluar cuyos criterios de
selección la accidentalidad y complejidad.
·
Se debe
elaborar un análisis de riesgos en el sitio de la tarea mediante la observación
de la ejecución de la misma.
·
Identificar
los riesgos.
·
Y por
ultimo, aplicar las medidas y normas necesarias para la prevención.
CONCLUSION
En este trabajo viene
complementado ya que trae los puntos mas importantes de de los temas de las
unidades 3 y 4 a mí en lo personal me ayuda y me guía para dudas es lo que
principalmente se debe saber para poder e tender los temas que se quiere saber
ya que también en ellos las personas que lean este trabajo van a poder tener un
gran conocimiento y enriquecimiento de
su contenido, también los temas de las unidades tres y cuatro nos ayudan
a tener un gran conocimiento de los recursos humanos en que se basan como
debemos tener nuestras condiciones que responsabilidades tenemos, como
trabajadores y derechos también bajo que nos regimos y cómo podemos actuar o
que debemos llevar para ir a pedir trabajo y como debemos ir.
