PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
1.6 inventario de competencias del capital humano
El inventario actualizado del capital humano permite conocer las experiencias, las habilidades los conocimientos y los intereses empleados, así como su grado de actualización en el trabajo de acuerdo con el capital 1, cada persona posee en mayor, o menor grado facultades únicas, las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ella y para la organización al ponerlas en juego, la persona posee talentos únicos. Como ya se menciono en el capitulo 2, esas facultades pueden constituir pilares sobre los cuales fincar la competitividad por tanto es imprescindible contar con un inventario de capital humano a fin de efectuar reemplazos, ascensos y transferencias.
Diferencia entre el pronóstico de necesidades de capital humano y el inventario
La comparación del inventario con los pronósticos del área del factor humano permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar los planes, estrategias y políticas a seguir: planear la capacitación de quienes sean transferidos o ascendidos y el reclutamiento de nuevo personal.
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