ANALISIS DE PUESTOS
2.2 necesidad legal y sindical
En las organizaciones, un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuirá a minimizar algunos de los problemas psicológicos, sociales, legales y económicos planteados por los salarios.
Existen diversas necesidades por las cuales debe establecerse la valuación de puestos.
Necesidad legal
El México, la fracción XXVII inciso b del articulo 123 constitucional aparece como requisito nulo que nos obliga a las partes, aunque se establezca en el contrato, aquella que fije un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y arbitraje.
El articulo 8º de la ley federal del trabajo expresa que para trabajo igual desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basándose en la objetividad.
Necesidad económica
El empleo y los salarios deben ser la via por la cual se distribuya equitativamente la riqueza. No sólo con el propósito de prevenir posibles problemas sino por elemental justicia adicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una política general de salarios, para realizar una administración de los efectiva de los administración de los mismos la valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito.
Necesidad social
El mayor porcentaje de la población económicamente activa encuentra su forma de vida mediante la prestación de sus servicios en las organizaciones por vía de contratos de trabajo. La importancia del establecimiento de salarios justos resulta, evidentemente, de una gran trascendencia social.
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